A. Tugas Utama:
1. Memimpin pelaksanaan strategi
Human Capital Management, sesuai dengan strategi bisnis Perusahaan
2. Merancang / merumuskan dan
mengembangkan program Human Capital Management yang meliputi:
a.Manajemen Organisasi
b.Mengganti
Manajemen & Budaya Perusahaan
c. Rekrutmen, Seleksi, & Penempatan
d. Suksesi &
Karir e. Menejemen kemampuan
f.Performance
Manajemen g. Manajemen pengetahuan
h.Human Resources
Development & Program Pelatihan
i. Compensations
& Manfaat Sistem Informasi Sumber Daya
j.Human (HRIS)
k.Industrial
Hubungan
3. Membuat aturan / peraturan dan
kebijakan dalam lingkup sumber daya manusia perusahaan
B. Keterampilan & Kemampuan
1. Baik Kepemimpinan, Smart,
Komitmen, Adaptive, Inovative, tinggi Motivasi, Terpercaya.
2. keterampilan komunikasi yang
baik, baik dalam membangun hubungan, dan keterampilan bahasa yang baik terutama
Indonesia & English
3. Keterampilan Komputer Baik
termasuk Office Apllications (contoh: Microsoft Word, Excel, Power Point,
Project, Visio)
C. Persyaratan
1. Minimum Sarjana
2. Berpengalaman minimal 5 tahun di
bidang Human Capital Management.
3. Memiliki Sertifikat Kompetensi
untuk Human Capital Management.
4. Tahu & memahami Standard
Operasional & Prosedur Perindustrian, terutama di Shipbuilding &
General Engineering.
5. Tahu & memahami sistem
standarisasi terutama ISO 9001: 2008, ISO 14001: 2004, dan OHSAS 18001: 2007.
6. Tahu & memahami Buruh
Peraturan Hukum di Indonesia.
Kirim Surat Permohonan Anda dan
Curriculum Vitae Sekarang ....... TO:
- Direktur SDM & General Affair
ini
- E-Mail: _ptpal@pal.co.id hrd, ----
sebelum 30 Juni 2016
- Contact Person: 031-3292275 Ext.
2232; 2203, Bapak Sunarko 08121683070; Bayu Witjaksono 08123588580
Surabaya, 9 Juni 2016
Direktur HR & GA
0 komentar:
Post a Comment